Metodologia de Avaliação de Cargos

Nossa metodologia atende empresas de todos os segmentos, porte e regiões.
A metodologia de avaliação de cargos da Partner RH foi desenvolvida para atender os clientes de pequeno, médio e grande porte de todos os segmentos e regiões, possui 4 pilares comuns e composta por 9 critérios, onde cada um deles é subdividido, totalizando 50 graus, onde aos quais são atribuídos pontos que somados definem o valor relativo de cada cargo, classe e grade na estrutura da empresa.
Estamos prontos para ajudar você a obter sucesso e a criar ferramentas para atrair e reter talentos através da implementação de uma estrutura de remuneração estratégica de ponta.
Venha conhecer a nossa metodologia.